4月2日，校人事处处长胡燕生、副处长王本成、夏婷婷一行三人深入历史文化学院就人事工作的开展进行调研工作。历史文化学院党委书记李涛、院长蔡明伦参加调研座谈会。
座谈伊始，胡燕生处长提出四个讨论主题：第一，师德师风建设；第二，人才引进；第三，职称评审；第四，职工分类考核，并就此征询历史文化学院主要领导意见和建议。
院长蔡明伦针对师德师风提出，要在着力加大评优评选力度、发挥教师榜样的先锋模范作用、增强教师队伍人事荣誉意识的同时，还要在意识形态领域积极防范教师失德失范问题。针对人才引进问题上，他指出政策稳定性仍需加强，并要适当做出阶段性调整以适应人才需求。另外，蔡明伦院长就人才成果认定、某些专业的教师资源短缺、在、职称评审、职工分类考核等方面也提出了建议。
党委书记李涛建议，人事工作要多部门协调配合，人事处把好人才引进的第一道关，落实后勤保障工作。针对师德师风问题，他提出，通过教室监控设备常态化、设置学生信息员等手段，充分发挥各项监督作用。
胡燕生处长对我院人事工作的落实给予极大的肯定，她指出，后期将召集相关人员积极商讨各院意见和建议，以便进一步服务于二级学院的人事工作。
